課桌椅業(yè)內，大部分課桌椅廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機制。如果課桌椅廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠。課桌椅廠家無人則止，從這個意義上說，課桌椅廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠規(guī)劃。課桌椅廠家亟需強化人才匯集，提高人力資本管理。

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